Des collaborateurs en bonne santé, pas moins malades

  • Des psychologues pour la santé mentale en appuyant sur un bouton
  • Accès 24h/24 aux contenus d'auto-assistance pour les collaborateurs
  • Application pour smartphone ou simplement via l'ordinateur
  • Simplicité de mise en place et d'application pour les équipes de GSE et de RH
  • Aperçus anonymes, pertinents en termes de temps et de contenu

Les temps changent.

L'esprit a remplacé le muscle comme force motrice. Les employeurs qui réussissent prennent leurs responsabilités et se soucient aujourd'hui de la santé mentale de leurs collaborateurs.

Ils restent performants parce qu'ils libèrent mentalement leur personnel. Car le véritable potentiel de croissance se trouve dans la tête et dans le cœur des personnes derrière le travail. Nous vous y aidons.

1:4ROI

À propos de l'investissement dans la santé mentale

Pour chaque CHF investi dans la santé mentale des collaborateurs, il en résulte en moyenne un rendement de 4 CHF.

59+Jours

Perte de productivité par employé et par an

Chaque année, l'absence de mesures entraîne une perte de productivité de deux mois par collaborateur.

10Milliards

Coûts annuels pour les entreprises suisses

Les conséquences des défis mentaux des collaborateurs coûtent 10 milliards de francs suisses par an aux entreprises.

Une solution complète pour un soutien individuel

La santé mentale à l'ère du numérique

Des psychologues qui correspondent

Grâce à un algorithme de correspondance, les collaborateurs sont mis en contact avec les psychologues qui leur correspondent. À tout moment, de manière neutre et en toute confiance.

Chat, en ligne ou sur place

Que ce soit à midi ou depuis chez vous. Par chat, en personne ou par vidéo-téléphonie, avec des psychologues diplômé(e)s qui conviennent. Un soutien qui s'adapte à l'individu, et non l'inverse.

Exercices d'auto-assistance

Les collaborateurs peuvent se former eux-mêmes à l'aide de contenus de lecture psychologiques et d'exercices thérapeutiques d'auto-assistance sur des thèmes tels que le stress, le sommeil, l'anxiété, etc.

Mise en place simple et efficace

Sans complications inutiles pour les équipes de GSE et de RH, le personnel a rapidement accès à des ressources importantes et à un soutien personnel.

Pourquoi cela vaut-il la peine ?

Les mesures visant à promouvoir le bien-être mental sur le lieu de travail sont également rentables sur le plan financier. Moins d'absences, une productivité accrue et moins de fluctuation.

Moins d'absentéisme

La prévention est l'instrument le plus efficace pour réduire les absences de longue durée pour cause de maladie.

Productivité accrue

Moins de collaborateurs/trices surmené(e)s, déconcentré(e)s et démotivé(e)s sur le lieu de travail.

Moins de fluctuation

Le soutien personnalisé a également un impact sur le recrutement et la conservation des meilleurs collaborateurs.

Chemin vers la plate-forme

Trois étapes simples pour obtenir plus d'informations et réaliser la collaboration.

1

Entretien de conseil

Nous vous montrons les détails de notre plate-forme lors d'un entretien vidéo sans engagement

2

Test d'aptitude

Nous évaluons ensemble les possibilités et les besoins d'un futur partenariat

3

Accès à la plateforme pour les collaborateurs

Simple, facile et immédiatement disponible

“Aujourd'hui plus que jamais, le bien-être mental sur le lieu de travail en vaut la peine”

Deloitte, Le retour sur investissement dans les programmes de santé mentale au travail, 2019

Pour leur entreprise, les meilleur(e)s de Suisse

Nous mettons en relation des 🇨🇭 psychothérapeutes et des psychologues ayant des années d'expérience pratique. Toutes/tous sont interviewé(e)s et contrôlé(e)s personnellement. Toutes/tous sont des expert(e)s de la psyché et des personnes avec lesquelles on a envie de parler.

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